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2018年5月人力资源管理师四级知识点:组织结构图的绘制

时间:2018-11-24 00:33:57  来源:本站  作者:
公司

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供2018年5月人力资源管理师四级知识点:组织结构图的绘制”,请人力资源管理师考生认真阅读下文。

  企业为了适应外部环境和内部条件的变化,需要对原有组织机构进行调整,重新进行设计。利用各种组织结构框图,在图上作业,经过反复对比、分析和评价,是设计企业组织结构的一种方法。

  1.组织结构图:说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图,如图17所示。图中的框图代表某类工作岗位或某一职能、业务部门,横线表示机构之间的横向联系,垂线表示上下级领导与被领导的监督关系,结构图的上下层次应当如实反映和描述现有组织层级关系和状况,或者庆当符合组织结构设计方案的要求。

  2.组织职务图:表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。该图要说明人员编制的情况,有时也可以填上职务现任人员韵姓名及相关情况。

  4.组织功能图,表示某个机构或岗位主要功能的图。具体又可分为以下几种图式:

  (5)表明现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构,如顾问咨询机构。

  1.框图一般要画四层,从中心层计算,其上画一层,其下画两层,用框图表示。中心层框图最大,上层稍小,以下两层逐渐缩小。

  2.功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致,并列在同一水平线.表示接受命令指挥系统的线,从上一层垂下来与框图中间或左端横向引出线相接。其高低位置,表示所处的级别。

  4.命令指挥系统用实线,彼此有协作服务关系的用虚线.具有参谋作用的机构、岗位的框图,用横线与上一层垂线相连,并画在左、右上方

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